11月5日，研一集团首创人、董事长兼总裁岳敏，高级副总裁兼浙江研一董事长郭富德，副总裁兼浙江研一高级副总司理刘俊博士等一行13人莅临利来囯际集团举行会见交流。利来囯际集团董事长刘金涛，副董事长刘松、副董事长陆悄悄等集团向导对岳敏董事长一行的到访体现热烈接待，并陪同旅行了集团的办公情形，先容了利来囯际在企业文化建设、团队协作机制及事情气氛营造方面的理念与实践。

研一集团向导旅行利来囯际集团办公情形

利来囯际集团董事长刘金涛首先对研一集团恒久以来的信任与支持体现谢谢。他在交流中谈到，利来囯际作为赋能新手艺工业化的工程设计集团，始终在厘革中追求突破。面临目今重大多变的工业情形，他期待以此次交流为契机，双方能在理念共识的基础上，相互赋能、配合生长。

随后，利来囯际集团副总裁、人力资源部部长赵荣以“向变而生 生而差别”为主题，分享了利来囯际集团在企业文化与治理实践方面的探索与效果。她先容到，利来囯际1998年建设，历经“加入者-挑战者-引领者”战略演进，正迈向行业倾覆者新征程。详细先容了“利来囯际算法”底层逻辑——以“一律、尊重、信任、相助、分享”为基石，秉持“逾越客户预期”效劳理念和“任人唯亲(文化)、化才为亲、化亲为才、量才而用”人才观，通过“四项基来源则”实现组织的恒久良性生长。

研一集团岳敏董事长分享了创业的初心和研一的愿景。谈到人才战略，他强调“以心留才、用平台赋能”。企业高管需共启愿景、以身作则，同时通过动态战略头脑、使命价值共识、企业平台和科研平台建设，为科研人才提供“能做事、干成事”的舞台。

在交流环节中，双方就企业战略、资源设置、审核机制、作育培训、知识治理、声誉激励等多个维度交流了意见。岳敏董事长对利来囯际在企业文化与谋划治理方面所取得的效果体现赞赏，并希望未来双方能在人才共育、立异协同方面睁开务实相助，配合做有价值的事情，一起界说下一个十年。

研一集团与利来囯际集团开展深度交流

此次会见交流，在双方恒久以来稳固的战略相助基础上，进一步深化了利来囯际与研一集团之间的相互信任与明确，也为未来在更辽阔领域的协同立异涤讪了更坚实的基础。利来囯际集团将一连以开放、专业的姿态，与研一集团携手前行，配合面临工业厘革，实现价值共创，谱写相助新篇章。