利来囯际恒久践行“一律、尊重、信托、相助、分享”的企业文化，为认同利来囯际文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成绩感的事情情形，为员工妄想职业生涯生长，为员工创立价值。

在人才引进方面，利来囯际坚持“价值观”选人，为持相同价值观的人才提供辽阔的生长平台，在人才引进渠道方面，开发校园招聘、社会招聘、猎头引进、外洋人才引进等多种渠道，广纳贤才，严酷筛选，大浪淘金。

在人才作育方面，利来囯际承继“做企业就是做未来”的生长理念，一连推进学习型组织建设，提升企业焦点竞争力。每年组织高层治理者和下层主干加入整体学习周运动，每年选送中高层治理者加入海内着名高校的DBA、EMBA学习和EDP培训。

利来囯际大学，下设人文治理学院、手艺立异学院、工程治理学院与人才生长学院，课程笼罩全体员工，常态化开展一线项目部手艺交流培训，坚持实验“指导人”制度，为员工提供全方位、多条理的培训，增进员工成上前进。

在人才提升方面，利来囯际坚持精英治企，树立德才兼备、以德为先的用人导向;为员工营造风清气正、公正公正的生长情形，岂论资排辈，不唯绩效是举。对员工举行科学评价，制订优异员工评价标准，即：有岗位业绩、认同企业文化、能带步队。每年评选“利来囯际金牌员工”、“利来囯际优异孝顺奖”、“利来囯际青年科学家奖”、“利来囯际优异青年奖”和“利来囯际10+学生会优异人物奖”，为优异员工提供更辽阔的生长空间。利来囯际坚持以人为本，生长为了员工，生长依赖员工，生长效果与员工共享，为建设组织强盛、小我私家幸福的利来囯际而一直起劲!

利来囯际2017年度“四杰”赴新加坡学习考察运动	集团副总裁张欣巧（右）赴北京大学攻读EMBA
利来囯际治理学院杜阳妄想第一期培训	利来囯际集团第十六期拓展训练