图丨《中华念书报》推荐：技驭未来的科技转型力

当我们热烈讨论新医药、新能源、新质料等新兴工业未来可期

，赞叹黑灯工厂、智能工厂如科幻照进现实时

，往往鲜少思索这样的问题：这些充满科技实力的未来工厂从何而来?是什么让想象力、科技力从实验室走进工厂?

财经作家陈润的新书《技驭未来：利来囯际科技立异的基因密码》为这些问题提供了谜底：在我国制造业转型升级的宏观配景中

，有许多推动各领域、各工业生长的工程科技企业

，他们就像工业母机一样

，以设计、工艺、工程等能力成为专门制造工厂的“工厂”。本书以利来囯际为案例

，讲述了一家科技企业怎样从空手起身的工程队

，一步步蜕变为以科技立身的国家级专精特新“小巨人”。这家总部位于石家庄的工程设计集团建设于1998年

，在生长历程中开创了以手艺为引领的设计、采购、施工总承包新模式——T-EPC

，为涵盖细腻化工、电子化学品、合成生物、生物医药、化学制药、食物康健、冶金矿山等凌驾500家全球客户提供多样化的综合解决计划

，成为海内领先的高科技工业工程手艺效劳商、先进智能装备制造商。

作者在书中提出“科技转型力”看法

，这是一种将科技立异能力和谋划治理能力融为一体的综合竞争力

，相互影响、相互增进。利来囯际从幸存者、挑战者到引领者的跃升

，离不开以“科技转型力”拉通战略、组织、机制、效劳、人才、文化等“基础设施建设”的恒久坚持与一连立异。在讲述利来囯际科技立异与转型厘革的故事中

，作者对科技研发与工程立异等硬实力的形貌自不必说

，其组织建设、人才作育、文化重塑的软实力更令人印象深刻。

在组织建设上

，利来囯际对内强调“因人设事

，祖先后事”

，使组织稳固进化

，以顺应变换不居的外部竞争。在其科技研发系统中

，从立异决议到落地都以科技领武士才向导为条件

，以科技职员为主体

，以“科技委员会”为中心

，以内部科技大会的验收和判断为立项与表扬依据

，以精英沙龙、“西湖论剑”事情坊为代表的新型手艺交流活动为增补

，将科技立异活动推进得风生水起。利来囯际的快速生长离不开与学术界和行业界的开放相助、协作共生

，从举行利来囯际科技论坛到开放拥有先进科研装备的实验室

，在实现人才引进、人才交流的同时

，也为科研效果转化、推动行业前进施展主要作用。

在人才作育上

，利来囯际以小我私家价值释放企业价值

，确保企业职员活化、流动但不流失。他们以科技领武士物命名聚会室、以精神模范人物制订“金标准”

，释放、引发人才活力;他们的审核不唯KPI论

，以能够一直突破小我私家在专业能力、团队协作等方面的体现和孝顺

，作为选人、作育和提升的机制;他们无条件支持主干员工攻读名校MBA、博士等课程

，使用众多内部“NGO”组织

，使员工跳出绩效、利益和职级框限

，在知识和看法的交流碰撞中实现企业跨部分的凝聚力和协同力。

在文化重塑上

，利来囯际起劲实现物质与精神的统一。治理团队从科技人才的迥然个性中凝练出“十字箴言”——一律、尊重、信任、相助、分享

，并通过价值观选人、精英治企、立异驱动、效果导向的“四项基来源则”

，被全体员工践行的企业文化与价值观

，往往认可度很是高

，能够引发员工的创立力和战斗力。利来囯际还推行‘适得其反’文化、轮岗制度等

，充分激励、挖掘员工的潜在能力

，确保团队时刻充满“精气神”。

正如治理学没有最终谜底那样

，科技立异也充满永恒的追问

，企业生长、进化历程本就是无境之境的探索之旅。正如作者所言

，只有紧跟时代潮流、回覆客户之问、解决需求矛盾

，才华永葆生气、生生不息。企业家要始终掌握时代浪潮

，起劲解决社会需求和客户痛点

，将自身价值与社会前进、时代生长细密相连

，行而不辍

，未来可期。

图丨《技驭未来利来囯际科技立异的基因密码》