2016年，集团吸收来自天津大学、北京化工大学、大连理工大学、西安修建科技大学、燕山大学、华北理工大学、河北科技大学、河北修建工程学院等多所院校的硕士及本科结业生等50余名。自7月4日，集团为新入职员工组织安排了知识培训、企业高管晤面会、新老员工篮球赛、演讲角逐、拓展训练等系列活动，以资助新员工顺遂融入集团并顺应身份转变。7月8日，为期五天的新员工入职培训圆满竣事。

 

集团2016年新员工入职培训圆满竣事

 

集团2016年新员工入职培训现场

7月4日上午的培训中，集团办公室主任崔晓瑞、人力资源部副部长王天石划分为新员工先容了食堂住宿注重事项和公司相关制度。迎新篮球赛于4日下昼在宝力健身俱乐部举行。经由两个小时的强烈角逐，两支老员工步队划分战胜新员工步队，夺得篮球角逐的胜利。角逐中，新老员工赛出水平，赛出气概，展现了利来囯际人起劲进取、勇于拼搏的精神面目。

 

集团2016年迎新篮球赛

集团董事、总裁武亚锋于7月5日上午致接待辞，对新员工加入利来囯际各人庭体现热烈接待。他谈到现在是企业生长转型的要害阶段，并对新员工的生长提出两点期望：一是要摆正效劳的心态，二是要提高自身的手艺实力。他相信，在利来囯际这个平台上，新员工会肩负起更多企业生长的责任，为利来囯际更好更快生长添砖加瓦。

 

集团董事、总裁武亚锋致接待辞

在7月5日至6日的培训中，集团董事、高级副总裁张欣巧以“前进中的利来囯际与利来囯际人”为主题，为新员工先容了利来囯际的生长历程及企业文化等相关知识。集团人力资源部副部长王天石、财务部副部长尹金娜划分为新员工做了人力资源和财务知识的培训。集团物资部部长王利峰、第二工程公司副总司理郭文利，设计公司工艺专业认真人吴少华划分为新员工举行了物资治理、清静知识、职业生涯妄想等方面的培训。

 

集团副总裁张欣巧以“前进中的利来囯际与利来囯际人”为主题为新员工做培训

 

集团人力资源部副部长王天石为新员工做人力资源知识培训

 

集团财务部副部长尹金娜为新员工做财务知识培训

 

集团办公室主任崔晓瑞为新员工先容集团食宿注重事项

 

集团物资部部长王利峰为新员工做物资治理培训

 

集团第二工程公司副总司理郭文利为新员工做施工清静培训

 

设计公司工艺专业认真人吴少华为新员工做职业生涯妄想指导

新员工演讲角逐于7月6日上午在集团第一聚会室举行。全体新员工以小组为单位举行主题自拟的演讲角逐。集团副总裁乔欣、科技生长部部长陆悄悄和人力资源部副部长王天石担当角逐评委。五个小组的演讲有声有色气概各异，最终新员工许健向导的第五小组获得最佳团队奖。

 

新员工演讲角逐现场

6日下昼在轻松融洽的气氛中，集团为新员工举行了高管晤面会，集团董事、总裁武亚锋就利来囯际的生长转型与新员工们做了深入交流。针对新员工提出的怎样快速顺应事情情形的问题，集团董事、高级副总裁张欣巧为新员工先容了集团的人才作育系统和指导计划。别的，集团各子分公司认真人也就差别领域治理履历与新员工举行了相同交流。清洁手艺公司总司理赵国良连系小我私家生长情形，分享了项目现场实操履历。集团调试检测中心司理刘新峰谈到了对电仪手艺职员的

？榕嘌。在新员工较量体贴的怎样快速融入项目的问题上，自动化科技公司总司理岳宗礼、第一工程公司总司理梁红雨与新员工们做了深入探讨。集团第二工程公司副总司理郭文利为新员工们普及了清静生产知识。

 

高管晤面会现场

 

集团董事、总裁武亚锋与新员工交流

 

集团董事、高级副总裁张欣巧与新员工交流

 

清洁手艺公司总司理赵国良与新员工交流

 

集团调试检测中心司理刘新峰与新员工交流

 

自动化科技公司总司理岳宗礼与新员工交流

 

集团第二工程公司副总司理郭文利与新员工交流

 

新员工吴伟伦讲话

 

新员工张帅讲话

新员工拓展训练于7月7日至8日在邢台岐山湖培训基地举行。集团加入拓展训练职员共85人，包括新入职员工50人和老员工35人。训练中，各人团结协作、勇猛争先，挑战并完成磷七空断桥、信任背摔、盗梦空间、园区定向拓展等多个拓展项目，最后全体成员乐成翻越结业墙。两天的拓展训练让各人关于团队这一看法有了更深刻的明确，意识到了突破惯性头脑，善于聆听与执行的主要性。

 

拓展训练自我先容环节

 

拓展队员挑战“瞽者摸象”项目

 

拓展队员挑战“信任背摔”项目

 

拓展队员翻越“结业墙”

随着新老员工拓展训练的竣事，集团2016年新员工入职培训事情也划上了圆满的句号。为期五天的培训使新员工们对集团有了更进一步的相识，篮球赛、演讲角逐、拓展训练等系列活动也加深了新老员工之间相同与交流。接下来，新员工将陆续奔赴集团一线生产谋划各岗位，为集团各项目治理团队注入新鲜活力。