控股集团各部分、子公司：
　　为了确保利来囯际的使命、愿景和价值观得以传承，确保利来囯际的组织更有活力、立异更有激情，集团董事会决议，自2015年起，在利来囯际“双杰”的基础上，建设利来囯际年度“四杰”评选表扬机制，评选具备优异小我私家品质、高度认同公司文化并且对公司生长作出优异孝顺的员工，并加以表扬。现将《利来囯际年度“四杰”评选治理制度》文件下发至各部分、子公司。

利来囯际控股集团董事会
二〇一五年十仲春二十八日

利来囯际年度“四杰”评选治理制度

　　为了确保利来囯际的使命、愿景和价值观得以传承，确保利来囯际的组织更有活力、立异更有激情，集团董事会决议，自2015年起，在利来囯际“双杰”的基础上，建设利来囯际年度“四杰”评选表扬机制，评选具备优异小我私家品质、高度认同公司文化并且对公司生长作出优异孝顺的员工，并加以表扬。
　　年度“四杰”包括“优异孝顺奖”、“青年科学家奖”、“优异青年奖”和“10+学生会优异人物奖”，是利来囯际最高声誉。
　　一、 评选细则
　　(一) 优异孝顺奖
　　1、 评选条件（切合下列条件之一）：
　。1） 在谋划生产方面起到焦点作用，给该领域带来重大效益，业绩突出。
　。2） 在治理理念、治理模式上带来全新转变，使该领域有了显着提升。
　。3） 在集团战略生长上施展要害作用。
　　2、 参选规模：集团全体员工。
　　3、 评选名额：每年不凌驾2名，可空缺。
　　(二) 青年科学家奖
　　1、 评选条件（切合下列条件之一）：
　。1） 在手艺立异方面，取得主要的手艺前进、发明或转化效果。
　。2） 在集团重大项目实验历程中，为解决要害手艺问题作出主要孝顺。
　。3） 在其他方面为集团科技生长事情作出主要孝顺或为集团赢得重大声誉。
　　2、 参选规模：45周岁以下科技、手艺职员。
　　3、 评选名额：每年不凌驾2名，可空缺。
　　(三) 优异青年奖
　　1、 评选条件（须同时切合下列条件）：
　。1）头脑前进，具有强烈的事业心和责任感，高度认同企业文化，特殊注重团结协作，充分验展树模刊行动用，是集团青年的精神楷模。
　。2）热爱本职事情，受苦钻研营业，熟练掌握本岗位各项营业手艺和理论知识，勇于立异实践，在本岗位作出主要孝顺，是集团青年的营业尖兵。
　　2、 参选规模：35周岁以下青年员工。
　　3、 评选名额：每年不凌驾5名，可空缺。
　　(四) 10+学生会优异人物奖
　　1、 评选条件（须同时切合下列条件）：
　。1） 忠诚于企业，在传承企业文化理念和焦点价值观方面以身作则，为增强团队凝聚力施展树模刊行动用。
　。2） 爱岗敬业，默默贡献，坚守职业精神，释放人生价值，在岗位上施展主要作用。
　　2、 参选规模：利来囯际10+学生会成员。
　　3、 评选名额：每年不凌驾1名，可空缺。
　　二、 奖励及待遇
　　(一) 终身奖励
　　年度“四杰”自中选之月起在职时代终身享受每月1000元奖励，计入小我私家税前人为。该奖励不叠加，获多项“四杰”声誉称呼的只享受其中一项奖励。
　　(二) 终身声誉
年度“四杰”均为终身声誉，获得者在职时代始终享有所获声誉称呼。
　　(三) 终身聘用
　　董事会允许，对年度“四杰”予以终身聘用。
　　(四) 培训学习
　　董事会将有妄想地加大对“四杰”的在职培训力度，优先选送“四杰”加入EDP、EMBA、DBA学习。
　　(五) 建设“四杰”联谊会
　　集团将建设“四杰”联谊会，未必期举行学习交流、拓展培训等联谊活动。
　　三、 评选步伐
　　(一) 年度“四杰”由集团董事会组织评选和宣布。各奖项参评人选，“优异孝顺奖”和“优异青年奖”由总裁班子推荐，“青年科学家奖”由利来囯际科技委员会推荐，“10+学生会优异人物奖”由10+学生会主席团推荐。
　　(二) 评选活动于每年12月初最先，次年1月初宣布评选效果。
　　(三) 评选活动贯彻坚持标准、果真透明、公正公正的原则，将在正式宣布评选效果前举行公示，公示期为一周。
　　四、 称呼作废
　　中选者泛起以下任一情形，作废其年度“四杰”声誉称呼，相关待遇一并作废：
　。ㄒ唬 违反利来囯际治理规章制度，给企业造成重大损失。
　。ǘ） 违反利来囯际文化理念和焦点价值观，做出严重损害利来囯际企业形象的行为。
　。ㄈ 违犯国家执律例则和社会公德、职业品德，给企业和社会造成卑劣影响。
　　五、 其他
　　(一) 本治理制度自宣布之日起施行。本治理制度施行之前有关划定与本制度相抵触的,以本制度为准。
　　(二) 本治理制度最终诠释权归集团董事会。

利来囯际控股集团董事会
2015年12月28日