集团副董事长、副总司理史静宏在最近一次试用期员工转正会上就新员工试用期事情提出了明确要求，即一方面，我们一定要让员工接受到最好的手艺指导、最适用的手艺培训，感受到最温馨的关爱，要让他们有归属感。另一方面，我们还要有一个严酷、科学、客观、公正、合理的转正审查制度，严酷的转正审批条件，做到任命最适合利来囯际的人才。

史静宏指出，集团在新员工入职后，会为其安排履历富厚的带教先生举行生涯和事情上的指导，同时举行种种培训，为员工提供专业性的书籍，并勉励员工自己学习，增进员工提高手艺能力和小我私家素质。集团人力资源部也要针对员工的手艺培训、职业生长妄想等需求做出事情妄想，争取使员工在利来囯际获得最大限度的生长。

史静宏强调，集团也要本着对企业认真的原则，对试用期员工举行严酷考察。集团用人不但要求手艺好，能力强，还要求品行好、悟性强、学习能力强，最主要的是，员工要认同利来囯际文化与制度，能与集团一同生长。

现在，集团人力资源部正在凭证史静宏的要求，研究接纳相关的落实步伐，确保把新员工试用期事情提高到新水平。